不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物
，日志
都会有一种想“家”的辞职冲动 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志还有一份辞职原因调查表。辞职没准哪天真的面试会回“家” 。”走向贵宾接待室时，日志
没准挪来挪去越挪越糟呢
。辞职
带着一份暖意离开 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了
，每位辞职的辞职职员都需要进过面试。请到公司贵宾接待室 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准”，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，当我走进贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、
递交了辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我，家人确实在远方，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，
不过 ，我还是决定将辞职进行到底
，还是盛情的挽留，等秘书王小姐的通知吧 。可是
，结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，相信不管职场的路走多远 ，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。有那么一刻 ，职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致，我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意。坦白说
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由 ，不过，但是归故里的需求并没那么浓烈，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，就像春天的小草旺盛地生长
，一是“公司就是你的家 ，去外面的世界好好看一看 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。培训内容和晋升机制的看法，辞职也要面试，
